(用人单位劳动者)主动离职可以申请经济补偿

据北京时间11月30日报道，媒体人李璇在社交媒体上表示，国家足球教练李铁已主动辞职，足协不需要支付违约金。

李璇微博原文：

据我所知，李铁已经主动向中国足协辞职。虽然有五年的长期合同，但李铁主动辞职，足协不需要支付违约金。

看来李铁指导在苏州隔离期间真的很想明白，也算是有责任的。

到目前为止，李铁率队一共踢了10场正式比赛，战绩是5胜2平3负，从成绩上来说算是可以接受的，但是媒体人徐江认为，李铁这一次国足之旅几乎已经让他身败名裂了。

李铁:不想给国足添麻烦

11月30日下午，中国男子足球队在苏州太湖基地进行了最后一次封闭训练的户外训练，但很可能成为现任教练李铁领导的最后一课。北清-北京头条记者了解到，结合有争议的个人言行，特别是涉嫌非法图片，最近，李铁主动找到了中国足球协会主席陈徐元，在国家足球代表团接受隔离观察，对后者和协会的不当言行深表歉意。李铁认为，正是因为他不冷静的行为给中国足球协会带来了麻烦，包括支持他的工作，让各方卷入了争议的漩涡，从而对球队的准备产生了不利影响。

李铁在表达遗憾的同时，还口头向协会领导表达了不愿给国家足球队和协会带来麻烦的想法，并请求中国足协领导妥善安排自己及相关事宜。虽然李铁没有向协会提交正式的书面演讲，但结合他的言行在足球界内外的重大影响，口头声明相当于向中国足协领导人口头演讲。

虽然此举相当于口头辞职，但国家队主教练的选择和选择是非常重要的，相关决定的产生需要严格执行程序。中国足球协会将向上级管理部门提交报告，最终结果将于12月通过官方渠道公布。

近年来，围绕李铁个人争议言论和涉嫌违规行为的舆论声音层出不穷。一些媒体和媒体人士也以肯定的语气得出结论，李铁将决定下课，而不是另一位当地教练李铁在国家队效力期间的队友李小鹏。

主动离职可以申请经济补偿金吗？

1.用人单位有过错的，如第三十八条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益的；

(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；

(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

有上述情形之一的，劳动者可以立即辞职，并要求用人单位赔偿。

2、用人单位无过错的，适用《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日书面通知用人单位，可以终止劳动合同。劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位，劳动合同可以终止。这是没有补偿或补偿的。

众所周知，用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定终止劳动合同的，用人单位应当承担向劳动者支付经济补偿的法律义务。那么，如果劳动者提出终止与用人单位的劳动合同，用人单位是否仍有上述支付义务呢？根据劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知，劳动者主动终止劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。但本规定不能全部适用，因为用人单位违约第一，劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不能免除支付经济补偿的义务，而且有相应的赔偿义务。

主动离职有失业保险金吗？

一般来说，自愿辞职后没有失业救济金，因个人意愿自愿辞职，不符合领取失业救济金的条件。但是，如果用人单位因拖欠工资而辞职，用人单位首先有违法行为，可以领取失业救济金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合条件的，从失业保险中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)失业登记，有求职要求。

第四十六条失业人员在失业前累计缴费不足一年、五年的，领取失业保险金的最长期限为十二个月；缴费不足五年、十年的，领取失业保险金的最长期限为十八个月；缴费十年以上的，领取失业保险金的最长期限为二十四个月。重新就业后再次失业的，重新计算缴费时间。领取失业保险金的期限与之前应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长期限不超过十四个月。

第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。